Karin Dohm ist eine renommierte deutsche Finanzmanagerin, die für ihre strategische Führung und ihre umfassende Erfahrung im Finanzsektor bekannt ist. Seit 2021 ist sie Finanzvorstand (CFO) der HORNBACH Management AG, einem führenden europäischen Baumarktkonzern. Ihre Karriere umfasst bedeutende Positionen sowohl im Bankensektor als auch in der Unternehmensführung, was ihre Expertise und ihren Einfluss in den Bereichen Finanzen und Management unterstreicht.
Vollständiger Name: Karin Brigitte Dohm
Geburtsdatum: 2. Juni 1972
Geburtsort: Deutschland
Nationalität: Deutsch
Frühes Leben und familiärer Hintergrund
Karin Brigitte Dohm wurde am 2. Juni 1972 in Deutschland geboren und studierte Wirtschaftswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, der Universität Saragossa in Spanien und der Freien Universität Berlin. Sie ist Diplom-Ökonomin und Steuerberaterin sowie Wirtschaftsprüferin.
Karrierebeginn und wichtige Meilensteine
Dohm begann ihre berufliche Laufbahn 1997 bei Deloitte, wo sie in Deutschland und Großbritannien arbeitete und schließlich Partnerin wurde. 2011 wechselte sie zur Deutschen Bank, wo sie verschiedene globale Führungspositionen innehatte, darunter Chief Accounting Officer, CFO der Global Transaction Bank und Leiterin der Bereiche Government & Regulatory Affairs und Group Structuring.
Im Januar 2021 wechselte Dohm zu HORNBACH, einem führenden europäischen Baumarktkonzern, als Mitglied des Vorstands der HORNBACH Baumarkt AG und der HORNBACH Management AG. Im April 2021 wurde sie zum CFO beider Unternehmen ernannt und verantwortete die Bereiche Finanzen, Rechnungswesen, Steuern, Konzerncontrolling, Risikomanagement, Interne Revision, Recht, Compliance und Investor Relations.
Bemerkenswerte Werke und Erfolge
Als Finanzvorstand von HORNBACH war Dohm maßgeblich an den strategischen Finanzentscheidungen des Unternehmens beteiligt. Im Jahr 2022 leitete sie das Delisting von HORNBACH Baumarkt von der Frankfurter Wertpapierbörse und restrukturierte die Refinanzierung des Unternehmens durch die Aufnahme eines langfristigen Konsortialkredits in Höhe von 500 Millionen Euro. Unter ihrer Führung startete HORNBACH zudem ein neues Mitarbeiteraktienprogramm, um die Mitarbeiter stärker am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Aktuelle Relevanz und aktuelle Updates
Dohms Vertrag als Finanzvorstand der HORNBACH Management AG wurde bis zum 31. Dezember 2028 verlängert, was das Vertrauen des Unternehmens in ihre Führung widerspiegelt.
Sie ist weiterhin in verschiedenen Aufsichtsräten tätig, unter anderem bei Danfoss A/S und Heidelberger Druckmaschinen AG, und bringt ihre Expertise in zahlreichen Branchen ein.
Persönliches Leben und Beziehungen
Karin Dohm ist verheiratet und hat zwei Kinder. Sie ist Mitglied bei Generation CEO e.V., einem Verein zur Förderung weiblicher Führungskräfte, und segelt in ihrer Freizeit gerne.
Vermögen und Lebensstil
Im Juni 2024 beträgt Dohms geschätztes Nettovermögen mindestens 0 US-Dollar und er hält keine öffentlich bekannt gegebenen Anteile an der HORNBACH Holding AG & Co. KGaA.
Ihr Einkommen stammt hauptsächlich aus ihren Führungspositionen und Vorstandsmitgliedschaften.
Interessante Fakten und Wissenswertes
Dohm hat in fünf Ländern auf zwei Kontinenten gearbeitet und die globalen Finanzen und Compliance für internationale Banken und Investoren verwaltet.
Sie ist außerdem Mitglied von Generation CEO eV, einer Organisation, die sich der Förderung weiblicher Führungskräfte widmet.
Wohltätige Arbeit und Vermächtnis
Obwohl konkrete philanthropische Aktivitäten nicht öffentlich dokumentiert sind, unterstreichen Dohms Engagement für die Förderung weiblicher Führungskräfte und ihre Mitwirkung in Organisationen wie Generation CEO eV ihr Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenswelt.
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Zukunftspläne und Auswirkungen auf die Kultur
Dohms verlängerte Amtszeit als CFO bei HORNBACH zeigt ihr anhaltendes Engagement bei der Steuerung der Finanzstrategie des Unternehmens. Ihr Einfluss im Finanzsektor, insbesondere als weibliche Führungskraft, inspiriert weiterhin und ebnet den Weg für mehr Geschlechtervielfalt in Führungspositionen.